Conflit Russie/Ukraine : L’impact potentiel sur la croissance, la politique des banques centrales et les marchés financiers
Photo François Rimeu © La Française AM Par François Rimeu, Stratégiste Senior, La Française AM Au moment de la rédaction de cet article, La Russie a entamé des opérations militaires en Ukraine, non seulement dans les zones séparatistes à l’est, mais aussi dans d’autres régions proches de Kiev. Jusqu’au Jeudi 25 Février, il y’avait encore
Ces qualités qui font des grands leaders ce qu’ils sont
Que l’on parle de petits projets ou de grandes multinationales, chaque entreprise a besoin de leaders solides. Alors que nous évoluons dans un contexte de plus en plus incertain et évolutif, les organisations réclament à la tête de chaque service et à chaque niveau, un meneur sur qui s’appuyer. Mais qui sont ces personnes qui
L’Eringer Hotel & SPA, un paradis alpin résolument cool
L’hôtel est situé sur la commune d’Herémence avec un accès direct à la station Thyon-les-Collons et les amoureux de la neige pourront se faire plaisir sur le plus grand domaine skiable de Suisse
Diamond Rock de Tignes – un luxe discret dans un cadre raffiné
Décalée, cosmopolite, innovante et authentique, Tignes vous offre l’expérience unique de vivre la montagne autrement. Et c’est en plein cœur de cette station de ski des alpes françaises qu’est niché le Diamond Rock, un hôtel 5 étoiles qui a tout pour séduire les amateurs du luxe
Pourquoi un troisième pilier ?
Comme nous le savons tous, la prévoyance en Suisse s’appuie sur 3 piliers. Avec le premier pilier, AVS / AI, l’État nous assure un minimum vital alors que le deuxième pilier est une prévoyance professionnelle obligatoire à partir d’un salaire minimum et vise à atteindre, avec les ressources du premier pilier le niveau de vie
Interview of Valérie Neim: « People traditionally trust only their family members or those from the same tribe as theirs »
Photo © Valérie Neim Monde Économique: According to a study by the Boston Consulting Group, since 1998, the revenues of the 500 largest African companies (excluding banks) have increased by 8.3% per year and a new class of wealthy Africans is emerging. Yet, talking about wealth management is still taboo in Africa. Why is this?
Elphine Kakudji, une femme de coeur
Photos © Fondation SOKAM Partie de rien, Elphine Kakudji a su, grâce à sa détermination et à sa forte volonté, se créer une place privilégiée dans le secteur pétrolier en République Démocratique du Congo (RDC). Fondatrice et CEO de la société SOKAM Holding, elle a réussi à se hisser au sommet, tout en devenant un
Où trouver des opportunités sur les marchés obligataires ?
Marchés obligataires zone euro – Marie-Anne Allier, Gérante chez Carmignac Ce début d’année est marqué par la poursuite du fort mouvement de hausse des taux entamé mi-décembre. Plus généralement, cette hausse est alignée sur la dynamique de marché qui, au cours des 6 derniers mois, anticipe un cycle de normalisation monétaire généralisée et particulièrement rapide dans
Muzinich & Co. adopte une approche bas carbone pour son fonds Global High Yield
Muzinich & Co. annonce la transition du fonds Muzinich Global High Yield vers un portefeuille bas carbone. Le fonds a changé de nom et devient « Muzinich Global High Yield Low Carbon Credit Fund », et il devient classé comme un produit financier de l’article 9 en vertu du règlement sur les informations financières durables (SFDR)1. Le
Maurice Lacroix x Red Bull Dance Your Style
Photos © Maurice Lacroix Maurice Lacroix a le plaisir d’annoncer qu’il devient sponsor officiel de Red Bull Dance Your Style. Cette compétition innovante attire des danseurs du monde entier, désireux de montrer au public leurs meilleurs mouvements. Tels des gladiateurs des temps modernes, leur sort est lié au mouvement d’un carton rouge ou bleu. C’est
Quand la data procure un avantage compétitif à votre entreprise
L’objectif d’une entreprise est de faire croitre son activité par tous moyens. Aujourd’hui l’offre est devenue supérieur à la demande et la concurrence devient de plus en plus croissante dans tous les domaines. Dès lors, les dirigeants d’entreprise pensent à tort que collecter un maximum de data procure un avantage inconsidérable à leur prospérité destinée
Comment attirer, satisfaire et retenir les « millennials » ?
Les millennials représentent les générations Y et Z soit les personnes nées entre 1980 et 2010. Ces générations extrêmement connectées, très individualistes souhaitent être davantage autonomes avec de grandes responsabilités. Elles déclenchent un important chamboulement dans le monde du travail. Portés par l’ère du numérique, les réseaux sociaux ainsi que les notions d’immédiateté, d’accessibilité et
