La grande majorité des Français estiment que l’ambiance au sein de leur entreprise est décisive quant à leur épanouissement. Facteur essentiel au sentiment d’appartenance et donc au bien-être individuel des employés mais aussi d’efficacité collective, la convivialité au sein d’une entreprise est désormais indispensable à sa réussite. Comment définir la convivialité au travail, pourquoi l’instaurer et comment y parvenir ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article !
Loin de se limiter à quelques moments de détente organisés par les collaborateurs ou par l’entreprise elle-même au cours de l’année, la convivialité au bureau touche plutôt à l’idée générale du bien-vivre ensemble. La convivialité ne peut donc ni être ponctuelle, ni décrétée par les dirigeants mais elle doit avoir vocation à véritablement imprégner la culture d’une entreprise à l’aide d’une mise en pratique quotidienne. La convivialité en entreprise s’articule autour de trois axes principaux ;
La convivialité en entreprise est un facteur essentiel au bien-être et au sentiment d’appartenance des employés comme des dirigeants. Deux éléments aux conséquences positives considérables sur la productivité d’un établissement. En effet, de nombreuses études ont déjà démontré le lien existant entre le bien-être ainsi que l’engagement des collaborateurs et la réussite de l’entreprise au sein de laquelle ils travaillent. La raison ? Un environnement de travail favorable développe la créativité des employés mais aussi leur curiosité, leur capacité à résoudre des problèmes ou encore à mieux collaborer avec leurs collègues.
Il y donc bien de multiples enjeux à la convivialité en entreprise, que ce soit pour les dirigeants comme pour les employés. Pour les salariés, cette convivialité participe à leur qualité de vie au bureau. Avec des relations de travail authentiques, le sentiment de reconnaissance en tant que personne n’est favorisé et le stress diminue. Quant à l’entreprise elle-même, l’instauration d’une culture de convivialité est, comme nous l’avons vu plus haut, primordiale à sa réussite.
En outre, les collaborateurs tendent à rester dans une entreprise où il fait bon vivre, un élément particulièrement intéressant dans ce climat actuel de grande démission.
Alors comment faire pour installer un tel climat ? Il convient de comprendre que la convivialité dans une entreprise doit se construire au quotidien. À cette fin, les dirigeants d’entreprise disposent de différents outils ;
Faire de la convivialité un mot-clé pour une entreprise est donc un enjeu capital à son bon fonctionnement. Au sein d’une entreprise conviviale, les contacts sont positifs, chaleureux mais aussi dynamiques. Grâce à des espaces de travail conviviaux, les relations de même que les contacts et les dialogues sont en effet privilégiés et ce sont les valeurs de l’entreprise ainsi que son succès qui s’en font ressentir, le tout, à petit prix.
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