Avec une présence moyenne de 35 heures par semaine sur le lieu de travail, miser sur des relations professionnelles de qualité constitue un facteur essentiel du bien-être et de l’épanouissement personnel en entreprise. Pourquoi le lien social en entreprise est-il si important et comment cultiver de bonnes relations au travail ?

Nous vous expliquons tout dans cet article !

Quels sont les avantages à avoir de bonnes relations au travail ?

Vous rendre chaque matin dans une entreprise au sein de laquelle règne une mauvaise ambiance peut s’avérer terriblement néfaste et rapidement induire des signes d’anxiété et parfois même mener à des burn-out. À l’inverse, se rendre chaque jour dans un lieu de travail où il fait bon vivre comporte de très nombreux avantages.

Bien qu’il ne soit pas toujours possible de bien s’entendre avec l’ensemble de vos collègues, une entente pour le moins cordiale est donc à privilégier en vue de bénéficier de nombreux bienfaits tels qu’un travail de groupe optimisé grâce à une bonne cohésion d’équipe, un épanouissement personnel et professionnel, source d’efficacité et de bien-être au travail mais aussi une productivité sans pareille par le biais d’une communication sincère et authentique entre les acteurs ou encore un gain de temps considérable en évitant de devoir gérer tout conflit social superflus.

Comment optimiser le lien social en entreprise ?

Afin d’optimiser vos relations professionnelles et de les cultiver, il vous faut prendre en compte chacun de vos collègues de façon individuelle et dans le cadre de chacune de leurs actions. À cette fin, vous pouvez adopter plusieurs attitudes comportementales positives ;

• Le respect : veillez à toujours faire preuve de respect envers vos collègues de travail ou vos collaborateurs afin que chacun puisse se sentir considéré mais aussi libre de participer activement au bon développement de l’entreprise.
• L’écoute : assurez-vous de véritablement écouter les personnes qui vous entourent. Cela vous permettra de travailler de façon efficace et d’éviter tout conflit ou tension sur votre lieu de travail.
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• Le savoir-vivre : votre comportement général est également essentiel à l’établissement de bonnes relations professionnelles. N’oubliez par exemple pas de saluer vos pairs chaque matin ou au moment de votre départ et essayez de désamorcer tout conflit émergent plutôt que de le cultiver.
• La reconnaissance : remercier vos interlocuteurs, les gratifier pour un travail bien fait ou une aide apportée ou, de manière plus générale, faire preuve de bienveillance envers ceux qui vous entourent sont des qualités fondamentales en vue d’améliorer vos relations de travail.

Si vous êtes dirigeant ou manager d’entreprise, vous pouvez également choisir de mettre en place de nombreuses actions en vue de renforcer le lien social entre vos collaborateurs et ainsi optimiser la cohésion et donc l’efficacité de vos équipes. Il peut s’agir d’organiser des célébrations lors des anniversaires ou des naissances, des repas d’équipes en dehors du lieu et des heures de travail mais aussi des événements sportifs, ludiques ou artistiques ou plus simplement encore de mettre des salles de détente ou de jeux conviviales à disposition de vos employés.

Notez également qu’en vue d’éviter tout risque de conflit interne, il convient de prévoir des espaces de travail agréables, suffisamment spacieux et insonorisés afin que chacun de vos collaborateurs puisse travailler calmement et que vous puissiez ainsi préserver une ambiance sociale paisible au sein de vos bureaux.

Au même titre que toute autre compétence, la gestion des relations en entreprise est une compétence qui s’apprend et se développe. Quelle que soit votre position dans une organisation ou quelle que soit la nature de votre entreprise, que vous soyez entouré de centaines de collaborateurs ou d’un seul, la manière dont vous assurez la gestion de vos relations professionnelles est un facteur clé de votre réussite.

En effet, en développant vos qualités relationnelles telles que la communication, la motivation, l’influence positive et l’esprit d’équipe ainsi que vos capacités à surmonter les conflits et les difficultés ou à encourager les personnes qui vous entourent à donner le meilleur d’eux-mêmes, vous optimisez vos résultats comme ceux de vos collaborateurs et pouvez vous démarquer positivement auprès de de vos interlocuteurs. Et ce, qu’il s’agisse de potentiels employeurs, des vos supérieurs, de vos collègues ou de vos clients. 

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